qbq读后感？——一种努力行动，使事情的结果变得更积极的心理。看起来QBQ不过是怎样去提出好问题，避免错问题，但是要做到并不是想象的那么简单。还需要每一位团队成员去用心慢慢体会。责任是使命的召唤、是能力的体现、那么，qbq读后感？一起来了解一下吧。
当细细品完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，写一份读后感，记录收获与付出吧。那么我们该怎么去写读后感呢？以下是我精心整理的读《QBQ!问题背后的问题》有感，希望对大家有所帮助。
读了《QBQ!问题背后的问题》的问题以后，我深深的体会到，决定一个人成功的因素，不是智商，领导力，沟通技巧，组织能力，而是责任!——一种努力行动，使事情的结果变得更积极的心理。看起来QBQ不过是怎样去提出好问题，避免错问题，但是要做到并不是想象的那么简单。还需要每一位团队成员去用心慢慢体会。责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行;也是国家、组织、个人都能各尽其责、各司其职，我们的社会才能快发展，我们的国家才能更加富强。责任使人充实，快乐，高尚!
从短期来看，承担责任者损失严重，而推卸责任者毫无损失;但是从长远来看，一个国家，一个单位、甚至到个体的我们，勇于承担责任是整体国民素质的提高，是单位良好氛围的极大发展，这是利国利民的大事!中国人遇到问题或者出现问题，第一反应是首先要找到自己跟这事无管的种种理由，这就跟找“不在场证据”一样。而一旦某事成功之后，却能扯出一堆人，比如领导等等!这种思想也深深的影响着中国的企业，影响着中国的员工，而这本书以故事的形式告诉了我们这些现象，给了我们很多的警醒!
社会上，遇事推诿、没有个人责任意识的人并不少见，抱怨别人一无是处的人也不稀奇，不知上进不肯学习的人更是比比皆是。
《QBQ问题背后的问题》,太多的"为什么"表示你的软弱和小家子气",是要"该怎么做"而不是"为什么".QBQ-问题背后的问题:个人责任的存在，态度决定一切。
《QBQ问题背后的问题》强调做事情的态度和原则；该书中使用大量事例，来告诉人们不要有太多的“为什么”，“没有任何借口”。那么，怎样做到没有“为什么”？关键在于态度，就是勇于承担责任的态度。只有勇于承担责任，才能正确的服从，然后在执行的过程中竭尽所能达成目标。当然责任必须限定在责任承担者的能力范围之内才合乎情理，而且必须与这种能力的有效运用程度相关。
没有“为什么”首先要做到的就是服从。遵照指示做事情，全心全意的去遵守组织的价值理念，只有在事务的执行过程中，才能更深刻的理解组织的价值观念、运作方式，做到在处理事务过程中思想和意识的高度统一。服从是行动的第一步，表示我们首先接受这个任务，然后再谈其他的问题，这是一个态度的问题。我们在实际的工作中，不管是否乐意，心情好坏，总是要面临上级交办的任务，而采取积极乐观的态度，保持一种愉快的心情是必须的。当接受任务时，何不这样想“啊，我的运气真好，又有一次学习的机会”。如果保持这样的心态来对待工作，还有什么事情不能做的呢！,我们为什么要和自己过不去呢？。
《QBQ!问题背后的问题》是任何一个组织运行中都应关注的深层意识问题,对如何重新认识一个组织在运行过程中遇到的一些难解之题亦有启迪。作者约翰.米勒以一种通俗易懂的叙事风格讲述了一个深层次的组织问题。《QBQ!问题背后的问题》深入浅出、事例生劫，以如何提高组织内部成员的个人责任意识为核心,并把核心问题聚集在组织成员的个人责任意识的养成上。个人责任意识的缺乏导致推诿、抱怨、拖延、执行不力，任何组织或个人，如果没有强烈的个人责任意识都不可能达到预期目标实现愿景，在市场竞争中取胜。
QBQ通过改进个人问话的方式，提高个人责任感减轻压迫感培养个人勇于负责任的精神,使企业受益同样使个人也从中受益。在工作和生活中获得更多的乐趣，关系更健全更融洽，生命更充实、更愉悦。对于那些错问题“这不是我的错”、“到底是谁造成这些问题”这些问题不但暴露出个人缺乏担当，并直指许多问题的核心，不在问题的本身，而是问题背后的问题。问题背后的问题应该以“什么”或“该如何”这两个词发问，而不是用“为什么”、“什么时候”或“谁”。在所有问题中包含“我”字在内，而不是只包含“他”、“他们”、“我们”或“你们”。把问题的中心词放在动词上，也就是放在行动上。
《QBQ问题背后的问题》
读书笔记与心得
个人责任意识是一切的基础。个人责任的不同，造就了个人事业的差异。我这两句话我提前到，每个人的责任心不一样，干出事业的成绩就不一样了。遇到问题要正面提出问题，负责任的提出，并且立即做出更好的选择，个人责任的不同，造成各个事业的差异。每个人都要为自己的所作所为负责任选择要做更好的选择。
在现有的资源下做出成绩;那就是跳出框架来思考，在框架之内获得成功。我利用，现在的资源条件努力完成工作时，就会觉得有更多的资源，越来越容易完成工作。在现有的资源下我该如何做出一番成绩来。考虑的自己的事，情况如何？我可以利用和大河婚博会，郑在婚礼网，这种有限的资源，把他们的所有的客户信息利用到最好，争取，做到每一个结婚新人对我们的喜糖都有充分的了解与碰面的机会。不抱怨自己的资源不好人际关系圈子不好，现在看到这个，就不埋怨自己的资源圈子不好啦！
分享，感言:
中午与同事张蕾，小梅，利庭一起分享QBQ(以下简称)
张蕾:提高责任意识是一切问题背后的问题。他说原来总觉得是给公司干的干好自己的本职工作就可以了。听到这一篇分享，以后都感觉到自己还是把责任意识再提高一些，把它当成自己的一件事业来做，这样做起来就不会感觉太多的压力与被动，心里会更有力量！
小梅:欣赏团队中，每个人与生俱来的天赋与优点。
《QBQ问题背后的问题》这本书虽然很薄但通篇都很适用于我。一、在工作中我总会有这些想法:“为什么每件事都是我做”“他们什么时候才能按时交材料”“谁负责这一块儿”在出现问题的时候，我首先产生负面和防卫的反应，不断地烦恼抱怨责怪和拖延，就像受害者般软弱无力，每个问题都在暗示其他人或其它某事应该为问题或状况负起责任。我觉得自己别无选择，只能倒霉地困在这些负面情绪中，其实是拒绝了选择积极面对的权利，我完全可以作出更好地选择，选择“我要做什么去改变”，选择“我要负起责任”，选择“下一步行动”，而不是困在情绪中，把问题的主语换成“我”，中心词放在行动上，即“我能做什么”--承担责任，去解决问题。把精力集中在如何解决问题上而不是抱怨上。
”个人责任所造就的个人事业的不同之处_到头来每个人都是赢家:顾客，同事、组织和个人。”
”所以，相对“我怎么会碰到这么倒霉的事”这个错问题，提出的正确问题应该是:“我该如何应对这样的状况””
二、相对于错问题，QBQ的正确问题是:“在现有的资源下，我该如何作出一番成绩来”
生活中没有很容易的事情，总有些障碍，困难在前面挡路，我不能把注意力集中在障碍上，不能怨天尤人，抱怨条件不好，而应该不断提升自己，修炼到能够击败自己的恐惧感，才能击败对手，以及裁判。
以上就是qbq读后感的全部内容，《QBQ问题背后的问题》读后感 近期,读了约翰。米勒的《QBQ!问题背后的问题》,我深深的体会到,决定一个人成功的最重要因素不是智商、领导力、沟通技巧、组织能力、控制能力等,而是责任——一种努力行动、使事情的结果变得更积极的心理。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
