共好读后感？共好读后感(一) 看完肯·布兰妮《领导力的秘密》一书感触很深,很喜欢作者的写作风格,在不知不觉中将问题解决,让人收获到意外惊喜。正因为喜欢这种写作风格,私下买了他写的《共好》、《一分钟经理人》。那么，共好读后感？一起来了解一下吧。
今天，我读了《浮生若茶》一文，我觉得这篇文章富有深刻的人生哲理。它主要讲了一个屡屡失意的年轻人慕名去普济寺找释圆。释圆用温水和沸水沏的茶教育他：那些不经风雨的人，生活平平静静，弥漫不出人生与智慧的清香。而那些饱经沧桑的人却能溢出人生与智慧的一脉脉幽香。
这个故事告诉我们：茶叶因沸水才释放他们本身深蕴的清香；而生命，也只有遭遇一次次的挫折和坎坷，才能留下我们一脉脉人生的幽香。
这令我想到十九世纪著名的作家“小仲马”。他面对一张张冷酷而无情的退稿笺，没有沮丧，没有放弃，仍不露声色地创作。他的长篇小说《茶花女》寄出后，终于震撼了一位资深编辑，使小仲马一举成名。除此以外，我还想到我们生活中某些人不经风雨，生活虽过得平平静静，但就好似温水沏的茶，毫无茶香。还有一些人饱经沧桑，一生虽被坎坷和挫折袭击过无数次，但就像沸水沏的茶，茶香沁人。
这篇文章使我联想到了我自己。有一次，我给一个杂志社寄了一篇我费尽心思写的稿子。可过了许久也没有回应，我很失望。可自从读了《浮生若茶》一文，我重新振奋了起来。
这篇文章对我的教育特别深。我的感受是：一只雏鹰只有经过风雨的洗礼，才能成为一只自由翱翔在天空的雄鹰。而一个人也只有经过风雨的考验，才有可能释放人生的一脉脉清香。
读后感是指读了一本书，一篇文章，一段话，几句名言，一段音乐，把具体感受和得到的启示写成的文章。下面我准备的共好读后感，欢迎阅读。
共好读后感（一）
看完肯·布兰妮《领导力的秘密》一书感触很深，很喜欢作者的写作风格，在不知不觉中将问题解决，让人收获到意外惊喜。正因为喜欢这种写作风格，私下买了他写的《共好》、《一分钟经理人》。现在与大家分享一下《共好》一书的精华之松鼠的精神。
文章背景：我，佩吉·辛克莱，一颗在总部冉冉升起的新星，却被任命为沃尔顿2号工厂的总经理。而这家工厂又是全公司最差的一家，但我没有想到它会差到这种地步，正处于生死存亡之际。六个月，最多一年之内，它就会关门。完蛋！而且还带着我一起完蛋。我是沃尔顿2号工厂最完美的替罪羊。谁都知道工厂生产率为何如此低下，公司对待员工还不如对待堆在院里的原材料好。
但同样也存在一个闪光点：160人的精加工车间，32家工厂里没有一个车间像它这么有效率！也就是说，这家工厂大约10%的员工是"宝石"，剩下的的员工看起来都像是专注于自暴自弃了。一次偶然散步遇见了精加工车间主任安迪。朗克罗，别人眼中的刺头，交流着双方的想法及未来努力地方向，也第一次提出"共好"理念：一切都是从"松鼠的精神"开始的……
我们很快离开了高速公路，直奔郊外。
茶叶因沸水才能释放出深蕴的清香，生命也只有遭遇一次次挫折，才能留下人生的幽香……
一个屡屡失意的年轻人迢迢来到普济寺，慕名寻到老僧释圆，沮丧地对老僧释圆说：“像我这样屡屡失意的人，活着也是苟且，有什幺用呢？”
老僧释圆如入定般坐着，静静听着这位年轻人的叹息和絮叨，什幺也不说，只是吩咐小和尚说：“施主远途而来，烧一壶温水送过来。”小和尚诺诺着去了。
稍顷，小和尚送来了一壶温水，释圆老僧抓了一把茶叶放进杯子里，然后用温水沏了，放在年轻人面前的茶几上，微微一笑说：“施主，请用些茶。”年轻人俯首看看杯子，只见杯子里微微地袅出几缕水汽，那些茶叶静静地浮着。年轻人不解地询问释圆说：“贵寺怎幺用温水冲茶？”释圆微笑不语，只是示意年轻人说：“施主请用茶吧。”年轻人只好端起杯子，轻轻呷了两口。释圆说：“请问施主，这茶可香？”年轻人又呷了两口，细细品了又品，摇摇头说：“这是什幺茶？一点茶香也没有呀。”释圆笑笑说：“这是闽浙名茶铁观音啊，怎幺会没有茶香？”年轻人听说是上乘的铁观音，又忙端起杯子吹开浮着的茶叶呷两口又再三细细品味，还是放下杯子肯定地说：“真的没有一丝茶香。”
老僧释圆微微一笑，吩咐小和尚说：“再去膳房烧一壶沸水送过来。
看了共好36条军规我深有感触！让我发现“共好”不单适用在工作方式上，连我们平常的生活方式也非常适合！我想在我接下来的工作和生活当中我会让“共好”这种方式一直继续下去。同时也想和众多的朋友们分享下里面的精华！
我来自偶然像一颗尘土 我希望我能像我想象的动物般的精神去投入我的生活
松鼠的精神是有价值的工作，海狸的工作方式是掌控达成目标的过程，野雁的天赋就是彼此鼓舞，是点燃火焰的火花，三者合一就是共好的内容。
1，松鼠的精神，有价值的工作！当一个人觉得你自己工作的有价值的话，你会深深爱上这份工作，这叫乐业，当您觉得你这份工作是在为人类做贡献产生价值的时候，你会深深敬佩这份工作，这叫敬业。而我们很多人不知道到底为了什么而在工作，有的人说为了锻炼自己，有的人说是为了赚钱，更有点的人说是为了孝敬父母。如果我们不知道我们工作的价值，我们会乐业，敬业吗？首先我们得给自己认清自己的工作性质，你为什么会选择这份工作，这份工作的价值是什么？就拿我们在中企的工作来说，为什么我一直留在这个企业？并不是因为这里能够月薪过万的收入和自由发挥的舞台！而是公司自身的文化和前景深深吸引着我，到现在我还是这样认为的！我觉得我的这份工作是非常有价值的工作，因为我们的工作是帮助全中国4千万中小企业真正的实现信息化和电子商务的重要使命！而现在能够走到管理这个位置，我认为我是在培养一个又一个能够更好的为这4千万中小企业贡献一份力量的佼佼者，即使他们当中有的人很快的离开了公司，可是他们出去他们至少知道原来电子商务是这样的，以后自己开了企业会知道该怎么借助信息化来发展自己的企业。
时代光华如何成为受欢迎的员工,听后感
二十一世纪的三大主流是失业、创业与学习，每个人都不可回避的是你位置站的是不是高，速度是不是比别人更快，能不能比别人更快速的学习和进步，对自己有没有更准确的定位和目标，本课程正是围绕着如何由普通员工快速质变为优秀员工为核心，从理论和实践的结合部入手，将深奥的理论通俗化，将成长的关键条理化，简明扼要的向大家介绍实用的从意识到技能、由精神都习惯、有行为到礼仪、最终使职业员工迈向卓越。
本次要实现的培训目标：1、培育职业意识 2、优化职业行为
二、谁应该学习本课程：
1. 企业中基层管理者
2、企业新进和骨干员工
3. 所有有志超越自己的优秀员工
三、通过本课程您讲学习到：
1、职业成长的三大机遇
2、职业员工的八大注意
3、培育六大职业意识
4、修炼六项良好心态
5、职业化必备的五大技能
6、职业场所的职业礼仪
7、塑造六种职业精神
8、自我激励、迈向卓越的行为
9、最有价值的体验和感悟
四、培训方式：
专题演讲、案例启发、互动参与
五、讲师介绍：
李旭升老师师，1964年出生，研究生学历，实力派职业经理人，最具潜力的学习型讲师，历任中国企业网首席培训师、东方国际培训网首席培训师、北京居泰隆有限公司培训总监、营销总监、首席培训师；中国机械进出口总公司分公司人力资源总监；广州金鹏集团副总经理；北京键力药业集团总裁助理；中国石油总公司东方公司人事经理等职。
以上就是共好读后感的全部内容，1，松鼠的精神，有价值的工作！当一个人觉得你自己工作的有价值的话，你会深深爱上这份工作，这叫乐业，当您觉得你这份工作是在为人类做贡献产生价值的时候，你会深深敬佩这份工作，这叫敬业。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
