机关行为36忌读后感？“没有没有”会被认为没有尽职或者是没有准备，并不是谦恭的表现，反倒透露出一种“有想法但是不想说”的感觉。 许多带有一定压力的好事，本是青年干部学习、那么，机关行为36忌读后感？一起来了解一下吧。
第十九“忌”文稿露怯
“八股文”你能鉴别吗？
在机关里，文稿都是有讲究的，没有抬头，不够礼貌；请人指正，不留空间，说明缺乏诚意。既然请人指正，就要考虑对方的需求，字号行距都要有所考虑。文章的好坏是有目共睹的，即使领导让你写“八股文”，你也可以写出形式八股实则不八股的文章来，还是一个思想和水平的问题。文如其人，这是机关干部不能不重视的。
第二十“忌”逻辑不清
逻辑是机关里说话写文章的不二法门。
逻辑就是思维的规律，简单地说，就是是什么、为什么、怎么办。这些年我思考琢磨的一个五要素工作法：理念-目标-机制-内容-方法。即使在很短的篇幅和时间内，都要回答是什么、为什么、怎么办。
第二十一“忌”没有说法
没说法不如有说法，有说法不如有好说法。
没有说法的意见一般不会被采纳。我们一定要建立凡事都有说法的意识，善于学习，充实自己，有理有据，让人信服。
第二十二“忌”会前不到位
会风是作风的集中反映。
凡是出现会前不到位的现象，都与办会方不重视有关，可能就是个形式的会。“掐点到会”一段时间流行，通常我会提前10分钟到会议室。
第二十三“忌”开“小会”
细微处见精神，小动作显品格。
重视会议，尊重讲话人，是参会人应有的品格和态度，有必要有责任共同努力把会开好。
越上级行事的人，一般希望在更高领导那儿得到一点信用和重用，主要是功利思想在作怪；上级越过直属领导安排下级的行为，可以断定该领导工作原则性差，不太讲规则。
越级行事违反了机关行为的规则，加深了上下级的相互不信任。
政府机关有一套明确的目标分工和工作程序，如果越过某个层级，意味着这个层级的多余，就打乱了正常的秩序，必然带来管理的混乱。
如果被上级领导越过自己的直属领导安排工作，一个比较好的解决办法是向直属领导报告，说明清楚情况，共同把工作做好。
逆反逞能，为了吸引人注意或者夺人眼球而做出不经思考的言论，顶撞领导。大多是不成熟的表现。或想发泄自己的情绪，或想向同伴展示自己的“胆量”。
危害：
破坏了工作秩序，也降低了自己的可靠度，损害了自己的形象。
摆正位置，认识自己，搞清楚自己承担的角色，有意见通过多种方法和途径表达。
人际交往过程中，人各有各的逆鳞，平常的冲突各自往往会克制和掩饰，但是一旦碰到逆鳞，就要跟你“玩命”。
逆鳞实际是一个人价值观的体现，可以分为物质上的和精神上的，物质如财物，精神如家庭名誉、人格尊严等。一般存在精神上逆鳞的人，往往不重物质。
弄的关系紧张，哪壶不开提哪壶，工作难以开展。
人机交往中，不触犯他人的“逆鳞”，本质上是体现对他人的理解和尊重。
多沟通，才能提高机关工作的效率和质量，经过批评和自我批评，达到新的团结。
一个人在机关里口碑很好,当受到他人贬损时，并不因此减损，但是贬人的人却很受损。
损人贬己还容易表现在否认前任方面：
传承，是机关工作很重要的一个规则。每一任、每一个领导都有思想或工作方面的优点或长处。
有时为了抬高自己，特别是在工作思路不一样的时候，就有意无意贬损前任，甚至绞尽脑汁“去前任化”，给干部职工带来了思想上的困惑和行为上的困难，很影响机关的氛围和工作效率，客观上就是对自己人格和威信上的损害。
另类容易被人关注和议论，受到大家的关注越多，被挑剔的也越多，压力也越大。
另类在机关里不能得到广泛的认同，不能代表主流的思想文化，也难以成为引领社会的力量。
如果你评价某人“是个直人”的时候，是肯定他的成分多呢，还是否定他的成分多呢？
政府工作很重要的一个工作方法，就是要能够协调各个方面，善于做群众工作，尽可能多地团结大多数人，而“直”是达不到这个目的的。
通过认真思考后，采用恰当的“直”的表达方式方为上策。
正，勿直。
在机关里认识一个人要通过你跟他真心的交流来获取信息——如果你对他无意，他一定对你无心；你对他有心，她对你有意，你就能看出是否能够交流。
张建
这里所说的行为，属于“无意识差错”，是指机关工作人员在无意识或者不认为是错的情形下发生的。所谓“忌”，是因为看上去错误不明显，对非国家机关工作人员来说未必是“忌”，在有些机构和部门也不是问题，但在国家机关里就不适合……
公务员是否只是一个职业？
个性特长是否符合机关要求？
按规章制度办事，还是以领导意思为主？
大部分人认为，进入体制成为公务员，意味着往后的生活有了保障；工作时间稳定没有996、007，薪资福利待遇好，工作也是铁饭碗……除了不好晋升几乎看不到什么缺点。这个圈子也经常流传一句话，40岁之前不到科级，之后晋升已是无望。
能考进体制工作的人，都是经过选拔，从万千竞争者中杀出重围，然后成为一个个备选者，转正是一道考验，后续升职又是一道考验，除了工作能力、背景、为人处世的价值观，剩下的就是行为规范是否合格了……可惜在此职场，“新人”总是触犯规规则。
规则，是运行、运作规律所遵循的法则。
所谓规则，是对应于社会动物而言，为协调个体、自然、社会之间，对内或对外的各类关系，以维护共同利益而形成的基本约定。
规则是指规定出来供大家共同遵守的制度或章程、不成文规定。而更多的时候，规则是得到每个社会公民承认和遵守而存在的。
当一个背后没有大树靠的领导也是很难的，一方面常在河边走，一方面不敢越雷池一步，可你面对的人十八般武艺的都有，有些有武艺的人还不显山不露水，你无法辨别，时不时会陷入左也左不得，右也右不得的窘境，要眼明心亮。有点自知知明的领导，大都很注意自己的一言一行，他会让你靠近他时似很远，凝望他时却很近，那些非常自律的领导，他不会与员工把关系弄得太庸俗，我认为在接触这样上司相应有忌讳，要注意这些方面。
一忌阳奉阴违，与领导的关系不能＂奸＂，当面一套背后一套，两面三刀，人太奸猾，这种人一旦被上司识破，会从此失去信任，上司不会将重担放心交予你挑的。
二忌关系暧昧。与上司的不能＂俗＂，很多人喜欢与领导建立一种特殊关系，即哥们姐们，与领导十分亲近庸俗，注意，真正的领导是不会在阴沟里翻船的，他既不会用那些与他疏远的人，也不会用那些太靠近他的人。
三忌朝三暮四。与上司的关系不能＂虚＂，有些以为自己与每个领导都建立良好的关系，领导一定会重用自己，这样的人，待人很虚，你想全却不周不了，领导是不会把你当心腹的。
四忌口无遮拦。与领导的关系不能＂放＂，有的管不住自己的嘴，心里有话就说，放狂话放大话，这样的人领导也是不敢让你挑重担的。
以上就是机关行为36忌读后感的全部内容，第十九“忌”文稿露怯 “八股文”你能鉴别吗？在机关里，文稿都是有讲究的，没有抬头，不够礼貌；请人指正，不留空间，说明缺乏诚意。既然请人指正，就要考虑对方的需求，字号行距都要有所考虑。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
