心态决定行动读后感？请给我结果读后感1 一:心态决定行动,行动决定结果。 从前,看到这样一个故事:甲乙两个人同时在沙漠中行走,口干舌燥,这时他们前方出现了半杯水。甲说:“哇塞,竟然还有半杯水,好好啊!”乙说:上帝啊,怎样能够这样,只有半杯水,我肯定死定了。”相信故事的结局大家已经猜到了。那么，心态决定行动读后感？一起来了解一下吧。
有个好心态很重要，下面一起和我欣赏一下关于心态决定人生读后感的作文。
心态决定人生读后感范文1：
“做人难，做事难”，一百个人中会有九十九个人这样感叹。这九十九个人中，至少有十个人甚至感叹“难做人，难做事”。这些人之所以有上述想法，是由于缺乏一种积极的心态而造成的。其实，无论是做人还是做事，都需要保持良好的心态，没有一个好心态，做人做事当然就难了。
做人做事好心态——决定人生成败的66个细节》就是一个循循善诱的朋友，它能在你苦闷、无聊、孤独、痛苦、不可言状的迷茫状态之中，给你一声捧喝，告诉你做人的道理，做事的真理。让你体会什么叫勇敢、什么叫爱、什么叫成功，以及掌声、鲜花和做人的乐趣。书中有一段话让我读了之后久久不能忘怀，现在就把这句话送给大家，希望我们能够产生共鸣。“我们每个人都会有很多“宝贝”，但你不可能什么都得到，在某些时候一定要学会拿得起，放得下。拿得起是勇气，放得下是肚量，拿得起是可贵，放得下是超脱。人生最大的敬佩是拿得起，生命最大的安慰是放得下。”这是本书中我最喜欢的一段话，这也是良好心态的一种表现。
心态积极与否成了衡量每个人一生成败的关键。心理学家认为：保持着好心态的人，就好像一条活鱼，能够在社会、家庭、生活的海洋中自由自在地邀游。
请给我结果读后感：强化过程，完善结果
《请给我结果》读后感：强化过程，完善结果
“思路决定出路，结果改变人生”这句话曾被很多管理者引用，它经常出现在员工的职业培训中、企业老总的演讲中、集团的员工大会中······。管理者一致认为这句话不仅是他们成功经验的精辟总结，更是一句催人奋进的豪言。我认为，这句话之所以频繁的出现在各种场合，皆因它精炼而全面的概括了员工的工作原则、工作方法、工作目标及职业追求等诸多方面的内涵。
工作过程既是一个学习与提高的过程，又是一个自我完善、自我提高的良好途径。心态决定行动，行动决定结果，可见，心态、行动、结果三者之间是一脉相承、密不可分的。以一个良好的心态将自己投入到工作中，个人的工作热情和执行能力就会得到完美的体现。因为在这个过程中，我们的工作不仅仅是一个简单的“我为老板工作，老板付给我工资”的过程，更重要的是在工作的过程中能够不断的学习新知识、掌握新技能，不断提升个人的业务能力和职业素质。工作一年，我们由一个对工作知之甚少的新员工，成长成为一名熟练掌握各项技术的职场精英。工作十年，我们又从一名普通员工成长成为一名经验丰富的管理者。工作的过程就是实现这一职场角色转换的过程。
.不要任务，要结果
完成任务≠结果
结果——做一个商人的“低线”
做结果，做一个负责任的人
结果：无全掌握在自己的手上
2.心态决定行动
行动，来自“结果心态”
结果心态：不是想要，而是一定要
结果心态三要素：心态如何决定行为
3.行动决定结果
行动才能出结果
0.1>0——立即行动，速度第一
行动时请注意：重点，只有一个
行动时，不要给自己太多借口
4.如何建立一个强大的中层
决胜于中层：找准位置——从乘客到司机
归零心态：行动才能改变命运
没有最好，只有更好
5.锁定责任，才能锁定结果
锁定责任
让你的时间守恒：不要把力气花在说教上
永远做重要而不紧急的事
如何授权与受权
学会监督与检查
6.失败执行力：如何从失败中获得成功
要成功，就要先拥抱失败
左眼是失败，右眼是成功
防止失败，只要学会善待失败
没有失败，只有暂时停止成功
决不放弃
7.真正的执行：48字执行真经
认真第一，聪明第二
结果提前，自我退后
锁定目标，专注重复
决心第一，成败第二
速度第一，完美第二
结果第一，理由第 二
48字真经：一箭洞穿执行力
细细品味一本名著后，大家一定都收获不少，不能光会读哦，写一篇读后感吧。你想知道读后感怎么写吗？下面是我精心整理的请给我结果读后感范文（精选3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
请给我结果读后感1
一：心态决定行动，行动决定结果。
从前，看到这样一个故事：甲乙两个人同时在沙漠中行走，口干舌燥，这时他们前方出现了半杯水。甲说：“哇塞，竟然还有半杯水，好好啊！”乙说：上帝啊，怎样能够这样，只有半杯水，我肯定死定了。”相信故事的结局大家已经猜到了。没错，正是对待事物不一样的心态造就了甲乙两人不一样的结局，导致了他们截然不一样的人生走向。
二：想法决定行动，行动决定结果，结果决定人生。
只有想法远远不够，但没有想法却又万万不行。坐而言，不如起而行。虽然行动不必须有结果，但不行动必须没有结果。任何企业、个人都是依靠着结果生存。没有结果，就意味着企业要破产；没有结果，就意味着个人要被企业辞退。但是话又说回来，这结果从哪里来？从企业每个员工的行动中来。
工作中我们时常会面临这样的处境：感觉有好多事情要做，却又毫无头绪，左右徘徊，一时之间不明白如何下手。
想象一下，如果你是一名销售员要去一个岛上推销鞋子，到了以后却发现那个岛上的人从来没有穿鞋子的习惯。
那么你会产生什么样的感受和应对方式呢？是抱怨大老远白跑一趟，垂头丧气地离开？还是总结经验，下次做好调研再行动？又或是干劲满满的着手推广穿鞋的好处，使岛上的居民喜欢并流行起穿鞋子？
不难想象，做出了不同反应的销售员将会收获不一样的收入与成长。
回归到生活也是一样的，从小到大跟我们家境相似的同学，越长大彼此间的差距也越大，那究竟是什么促使了我们做出了不同的选择？
在加州州立大学教授领导力的赖安·戈特弗雷森教授告诉我们，通常我们没有意识到心态在影响着我们的行为和人生。如果一个人的心态不够积极，只是单纯的改变行为习惯，即使非常努力也很难获得真正的成长。根本原因在于我们使用的是固定型心态还是成长型心态。
能力并非天生
拥有固定型心态时，人们认为自己的能力、天赋和智力是永恒不变的，其他人的也不会变。
因此，固定型心态的人，往往会十分在意自己在人前的完美形象。当面对困难或失败时，他们会认为是自己不具备某种天赋，甚至自己是一个失败者。为了避免这种痛苦，他们往往会选择躲避风险和挑战，遇到困难时会轻言放弃。
而拥有成长型心态时，人们相信通过努力可以使能力和表现得到提升，因此不会执着于保全自己的完美形象。
以上就是心态决定行动读后感的全部内容，拥有固定型心态时，人们认为自己的能力、天赋和智力是永恒不变的，其他人的也不会变。因此，固定型心态的人，往往会十分在意自己在人前的完美形象。当面对困难或失败时，他们会认为是自己不具备某种天赋，甚至自己是一个失败者。为了避免这种痛苦，他们往往会选择躲避风险和挑战，遇到困难时会轻言放弃。内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
