六项精进读后感对工作？.那么，六项精进读后感对工作？一起来了解一下吧。
[六项精进 观后感]《六项精进》的哲学观点，给了我很大的启迪，稻盛和夫把六项精进讲的非常的简单易懂，六项精进是我的思想长生了很大的震动，六项精进 观后感。 1：付出不亚于任何人的努力 每天都竭尽全力的拼命的工作，只有付出不亚于任何人的努力才不会被社会淘汰，只有付出不亚于任何人的努力才能获得成功的事业，拥有美好的生活。 2：不要骄傲 要谦虚 俗话说得好，“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。一个人想在现有的基础上有所进步，就必须要又谦虚学习的态度，如果有一点点成绩就骄傲自满不懂谦虚，不持续学习，那么必定逐渐会被他人任淘汰。 3：每天要反省 每天工作结束后，都要自我反省，自我总结，回顾这一天，想先自己有没有全身心地投入工作当中，今天又没有让人感觉不高兴？是否待人亲切？是否有自私的言行？一个不善于总结自己的人，永远都不会有大的作为，也就失去了今生的机会，观后感《六项精进 观后感》。要时时刻刻注意自己的言行，时常停下给心灵清洗，才能让自己看的更准、走的更远。 4：活着就要感谢 感谢是一种美德，是一种境界。 学会感谢，自己将生活在一片灿烂的阳光下，并且充满激情。 5：积善行 思利他 “勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。行善首先要分清楚什么是善，善有“大善”，“小善”之分。如果朋友因为手头紧上门来求你，就同情他，不加思索的的就借钱帮助，表面是帮助了他其实是害了他，这是在帮倒忙，让其越陷越深，因为迁就是害。人不经历风雨怎么见彩虹。 6：不要有感性的烦恼 不要有感性的烦恼是对工作负责任的表现，应该对挫折灾难抱有正面的的态度，用积极的心态去面对，才是解决烦恼的正确途径。
稻盛和夫白手起家，先后创建了京瓷和KDDI两家世界五百强企业；2010年2月1日，他临危受命出任破产重建的日航CEO，在不到半年的时间内，就让日航大幅度扭亏为盈，在2010年年底创造了日航历史上空前的1500亿日元的利润。人们常说：经营战略最重要，经营战术不可少。但稻盛先生却断言：“除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的经营诀窍。” 他在年轻时就提出了“六项精进”，在他看来，“六项精进”是搞好企业经营所必须的最基本条件，同时也是度过美好人生必须遵守的最基本条件。如果人们能够日复一日地持续实践这“六项精进”，人生必将更加美好，美好的程度甚至超乎我们自己的能力和想象。稻盛先生说：“我自己的人生就是如此。”本课程再现了稻盛和夫先生为日本2555名企业家塾生作演讲的精彩画面。在他演讲的过程中，全场鸦雀无声，其演讲给了与会者前所未有的感动和震撼，相信这样的精彩内容对于中国的企业家，对于各行各业各级领导，对于渴望成功的有识之士，对于一切有志于追求人生真理的年轻人，都具有莫大的、难以估量的参考价值。
六项精进读后感（一）
转眼间，参加工作已接近半年，步入社会时的激情飞扬和斑斓梦想也随着工作的热情渐渐高涨，但在工作中也遇到过很多问题，深刻的体会到"书到用时方恨少"这句话是真理，工作的这段时间，深刻体会到刚刚踏入社会参加工作时的无力感，由此我的情绪很消极懈怠，对工作也提不上劲儿，后来，在学校看到了稻盛和夫先生所著的《六项精进》一书。阅读这本书，犹如一次精神洗礼，无论是稻盛先生的工作经历还是他从实践中得出的至理名言都让我受益匪浅。
稻盛先生在《六项精进》一书中，阐述了人生价值、人生意义，工作的目的、方法和境界；如何通过工作提升自己的心志，磨练自己的意志；如何享受工作的快乐，获得事业的成功，人格的精进，从而实现人生价值、享受人生快乐。他提出的人生"六项精进",其中，让我最深有体会的是第一条"付出不亚于任何人的努力！"
付出不亚于任何人的努力，把工作当成是一件幸福的事情，把工作当成一件事业来做，让每一天的生活充满价值，在工作中体会乐趣。日复一日的工作可以锻炼心志，提升人性，磨砺人的思想。全身贯注于自己的工作，只要做到这一点，就可以磨练自己的灵魂，铸就美好的心灵，自己的命运一定会向好的方面转变。
把不亚于任何人的努力投入到工作中，就要改变心态，要喜欢并爱上自己的工作，不管工作差异、职位高低，都必须喜欢，当工作遇到困难时，一定不能放弃，放弃了就等于前面所做的一切都归零了；当工作进展顺利时，就要直率地表达出工作中所获得的欢乐，激励自己继续努力来获得更多快乐；当工作做到有人褒奖时，就要诚心的表示感谢，把这种快乐和感动当做前进路上的精神食量，然后继续全心声地投入到下一项工作中去。不要把工作当成一种苦差事，一心去想怎样工作，自然就会有好的收获，一定能做出成绩，有了成绩就会获得身边人的好评，你就会更加爱上自己的工作，良性循环也就开始了。充满热情对待身边的每一件大事小事，只要信念还在，梦想就在。
活在当下，付出不亚于任何人的努力，坚持每天进步一点点，即使每天的进步微不足道，但若经过日积月累的沉淀，就一定可以孕育巨大的变化。
《六项精进》不仅仅是一本优秀的企业经营指导丛书，更是磨练我们心智的超级宝典。我坚信，如果坚持实践"六项精进",每天付出不亚于任何人的努力，那么我们的人生必将更加美好。
这只是个人性格的一种，不善言辞而已，不善交际，比较内向，怎么能叫懦弱无能，性格的问题不是人品的问题。
这只是个人性格的一种，不善言辞而已，不善交际，比较内向，怎么能叫懦弱无能，性格的问题不是人品的问题。
这只是个人性格的一种，不善言辞而已，不善交际，比较内向，怎么能叫懦弱无能，性格的问题不是人品的问题。
读六项精进有感 “许多人错失机会，是因为机会伪装成工作的样子。”爱迪生“若是一个人勤勉从事，他将站在君王的面前，他将不站在普通人面前。” 所罗门王勤勉是发财和成名的手段。富兰克林 强大的民族和强大的企业都是教育出来的。 首先我真的感谢这么费心 。为什么呢？因为一个企业只给我们发钱 ，钱我们会花完 ；如果给我们发衣服，衣服会穿烂。但是企业现在想让我们通过学习超级成功人士的思想和行为，来改变我们员工不正确不完善的认知和行为，培养我们员工的好的习惯 。当我们有了正确的认识，正确的行为习惯以后，无论我们走到哪里，无论我们做什么工作，都会发挥出自己的价值，呈现出我们个人 ，家人，朋友，企业，社会多赢的局面，这是企业和企业领导者给我们的真正的财富。 安东尼.罗宾说：“一个人的人生取决于他所看过的书和他所遇见的人”。认真拜读了稲盛和夫先生的人生六项精进，对照自己和许许多多的和我一样的一线员工的心态，总结出一下的深刻体会：这个世界有一个二八概率，即80%的人是普通的人，只有20%的人可以成为非常成功的人。既然只有少数人能够成为非常成功的人，我们作为普通的人，没有资金，没有经验，没有特别高的学历，没有很好的洞察力，没有可供冒险的基础和魄力，怎样才能为自己找到一条能使自己和家人生活幸福，工作快乐 ，通往成功的道路呢？想问路就要问走过路的人。 德说： 读一本好书就是在和许多高尚的人士在谈话。安东尼罗宾说：若有人想改变自己那就先从改变自己的信念开始。如果想成为幸福成功的人，那就先效法他们成功的方法和信念。有句话说：有钱人持续学习成长，而认为他们已经知道一切。成功的人到底做对了什么？稲盛和夫为自己设定了六项价值观和行为准则，首富王永庆有自己的14条价值观和行为准则，美国开国之初的家发明家文学家富兰克林有自己13条的价值观和行为准则，许许多多成功和伟大的人都有自己的价值观和行为准则。正所谓成功一定有方法，失败一定有原因。一个人如果想要成功，是你付出了多少，而不是你得到了多少。通过学习稲盛和夫先生以及许多伟大人士的思想行为和信念，我想我们普通人如果想为自己为家人、为朋友 、 为企业、为社会创造价值和财富。就应该用成功人士做人做事的标准，为自己设立一些好标准的价值观，用来指导自己的行为，养成好的的习惯，培养自己优秀的人格。就一定能实现我们希望得到的人生。 下面谈一谈我读六项精进后，认识到在工作中需要培养的好的价值观和行为准则，以及需要避免的不好的行为和态度。 我以此勉励和要求自己，也希望各位同事能从中受到启发和影响，从而能够创造出使自己和家人幸福美满的人生。一．怎样才能做到不亚于任何人的努力呢？幸福的人生除了付出不亚于任何人的努力，还需要什么呢？1.端正态度海是上帝造的苦海是人造的。如今的社会，很多的年轻人非常的现实。我为干活，付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，成长的过程中编制的美丽梦想也逐渐破灭了。只是希望有一天机会会来到面前。工作中没有了信心，没有了热情，工作上总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复老板。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。 （ 很多的聪明人，没有自己创业的能力，而对别人来说也没有一丝一毫的价值，他们行为懒惰，思想懒散，避重就轻，自以为是，这种人是道德不健全的人，他们并不会比一个四肢不健全的人更值得同情。） 绝大多数的员工在工资上的想法和老板是有冲突的，员工想的是：老板，你给我多少钱，我给你干多少钱的活；而老板想的是，你给多少钱的活，我给你多少钱的工资。企业的雇主也就是老板是以盈利为责任的，企业家也就是资本家，资本家是什么人？资本家就是剥削剩余劳动价值的人。这也就意味着，如果你想拿到块的工资，你就必须为老板创造块甚至更高的价值；你如果说；老板你给我发的工资，那我只给你干不到块的工作，那么对不起，老板只能发给你可能还不到块的工资。因为他是需要剥削剩余劳动价值的。 一个只关心底薪的人，他知不知道，底薪就是最底下的薪水，保底工资就是保证你是最底下的人。其实你完全可以利用企业给你提供的这份哪怕是只有底薪的工作，锻炼自己的能力，磨练自己的意志，培养自己的人格，处好自己与领导同事的关系，这些才是你在工作中给与自己的报酬；这些东西与薪水相比，其价值要高出千万倍。在企业中，你如果利用这些才能，散发出自己的光和热，为老板为企业不停的创造出超乎老板想象的价值，请想一想，你还担心你的底薪会低吗？ 我们需要成为无论老板是否在跟前都会努力工作的人，养成这种习惯，不论要求任何事情都会得到，世界上极需这种人才，无论走到哪里，都会受到欢迎。 2.换位思考很多的员工习惯把自己和老板放在对立的角度上，甚至已经到了嘲笑和憎恨的地步。他们有没有想过，既然自己还不具备经商的条件，其实工作对他来说，就是必须的。这样的工作是在和企业合作。员工如同演员，企业提供舞台。在企业提供的这个舞台上，你是想做主角、还是想做配角、甚至是想退出这个舞台，都是由你自己来决定的。这个舞台上你可以迸发出你的魅力，也可以实现你的价值。只要你愿意。换位思考是成为成功人士的一种特质之一。作为员工，应该同情那些努力去经营一个伟大企业的人，下班的不能停止他们的工作，他们因为努力维持很多漠不关心、偷懒被动、不知感激的员工的工作而日增白发。我并不是单方面的为老板说话，因为如果没有老板们付出的心血，我们就可能因为没有工作可做而紧衣缩食。（大多数的老板比员工更有美德，事实上，也只有更有美德的人才能从一般人成长为老板。）他们也承受着一般人难以想象的压力，他们的苦难是多方面的:1.经济的不景气，经营时时如履薄冰;2.场上残酷的竞争、对手的步步紧逼;3.平庸员工的不得力，或得力员工的离开甚至反叛;4.技术改造、研发的巨大风险;5.经营计划受阻，资金捉襟见肘;6.人脉变动，经营底线提高，企业难以赢利.蒙牛ceo牛根生先生说：“要想知道，打个颠倒”。这些巨大的压力，我们愿意承受能承受吗？请同情自己的老板吧。。。这样我们的心态才能公平，合作才能愉快，工作才会快乐。3.主动进取 世界赋予了它巨大的褒奖，不仅有金钱还有荣誉，那就是主动性。 什么是主动：主动就是没被人告知却在做着恰当的事情。 次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做，这样的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。 再次之，别人告诉了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。 更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报酬更是微不足道了。这种人是在磨洋工。 最等而下之的就是以下这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。当然，如果碰巧他有一份好的家产，那要好一些，不过，即使这样，他迟早也会倒霉。 美国钢铁大王安德鲁。卡内基说：“有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。（日本女邮政大臣野田圣子的故事）（亿万富翁小强的故事）4.薪水很重要还有比薪水更重要的 不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。 马斯洛说：“人类最大的需求，是自我实现的需求”。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，他们永远不会有自我实现的成就感。工作的质量决定生活的质量。追求工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当做赚钱谋生的工具，这种想让人蔑视。那些不满于薪水低而工作敷衍了事的人，长此以往，无异于使自己的生命枯竭，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。如果你做每一件工作都是那么热忱、友善、不计报酬，那么，你就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。如果在工作中受到挫折，如果你认为自己的工资太低，如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司，也不要气妥，因为谁都抢不走你拥有的无形资产-----你的技能、你的经验，你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。不要太多考虑你的工资，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现你的才华，因为这些东西才是真正的无价之宝。请记住，老板支付给你的是金钱，你自己赋予你自己的是可以令你终身受益的黄金。5.解决问题就是抓住机遇 麻烦即是人生，问题即是工作。从呱呱坠地的那天起，人生就注定要与麻烦为伍，不同的是，强者不断地摆平麻烦，弱者不断地被麻烦摆平。问题与机遇并存，而且问题与机遇并不冲突。相反，如果你不能发现和解决新的问题，也就不可能发现和抓住与问题相伴而来的新机遇。在工作中，新的问题有时候会带来新的机遇，而机遇同样也会以问题的面目出现。如何变问题为机遇，在机遇出现时将问题处理好才是工作的关键。聪明的员工往往善于在问题中寻找机会，他们在问题中遇到的机遇要比他们在其他地方遇到的机遇更多。问题就是责任。世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。想要一时不负责任和躲避问题当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当问题和责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可是伴随责任和问题而来的机会哦。对大部分的职位而言，报酬和承担的责任以及需要解决的问题有直接的关系。以下是能帮助自己成功的好习惯好行为，需要培养：忠诚敬业 诚实守信 自我激励 自动自发 不要看不起自己的工作 将工作当成人生的乐趣欣赏和赞美自己的老板以下是会严重影响我们实现幸福人生的习惯和行为，需要克服：懒惰 拖拉逃避 投机取巧 马虎轻率 浅尝辄止推脱接口吹毛求疵眼高手低斤斤计较 消极被动二．要谦虚不要骄傲一个人要有傲骨，而不能有傲气。所罗门王说：傲慢即是愚蠢。其实越是成功人士，他们越是谦卑。反过来说谦卑是一个人想要成功的条件，也是成功人士的特质之一。为什么这样说呢？凡是保持谦卑态度的人，都会认为自己需要不断的学习和进步。这样他们的能力就会不断的增长。苏格拉底说：智慧意味着自知无知。谦卑的人都会让自己保持空杯的心态，一只杯子如果始终都是空的，才会不断接受更多的水。相反，如果一只杯子，如果是满的，就不会再装进新的东西。谦卑的人，也会受到更多人的欢迎，无论在生活中和事业工作中，遇到的阻力就会减少很多。从人性的角度来讲，每个人从内心里面都会认为自己很重要，一个骄傲甚至高傲的人给别人的一种感觉是他比任何人都重要，这样的行为会引起别人的反感，违背了人性。都会给他们的生活和事业工作带去无形中的阻力。正所谓：谦虚使人进步，骄傲使人落后。 保持感恩 、 谦卑的态度， 打弯才能跳得高 。越成功的人看中的是你的态度。什么样的态度决定了有什么样的高度。 人生有三个阶段：比才华；比财力；比境界。谦虚而不骄傲就是一种境界。
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